Code of conduct (COC)/ Adfærdskodeks.
1 Overholdelse af loven.
2 Nultolerance over for korruption og bestikkelse.
3 Fokus på grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
4 Forbud mod børnearbejde.
5 Beskyttelse af miljøet og klimaet.
6 Dyrevelfærd og beskyttelse af vilde dyr.
7 Produktion og forsyningskæde.
8 Indgreb i tilfælde af manglende overholdelse af adfærdskodeksen.
I Endeavour opererer vi med et adfærdskodeks. Dette sæt regler guider og sikrer, at virksomheden, dens leverandører og samarbejdspartnere overholder principper, der reducerer og undgår negative påvirkninger af mennesker og miljø. CoC kræver, at leverandører og forretningspartnere etablerer virksomhedspolitikker og ledelsessystemer for at sikre overholdelse af CoC.
Endeavours CoC er baseret på internationale erklæringer og konventioner såsom Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, konventionen om borgerlige og politiske rettigheder, konventionen om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder og kernekonventionerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Vi arbejder ud fra Forest Stewardship Councils (FSC) adfærdskodeks. Endeavours CoC opstiller minimumsstandarder og adresserer virksomhedernes ansvar for at respektere internationalt anerkendte menneskerettigheder.
Endeavour erklærer sin forpligtelse til at opretholde CoC og sikre, at vores drift og forretningspraksis stemmer overens med principperne i CoC.
1 Overholdelse af loven.
Er en topprioritet for vores organisation. Vi er forpligtet til at overholde lovene i det gældende retssystem og stræber løbende efter at forbedre industriens bedste praksis og internationale standarder, herunder FN's 17 bæredygtige udviklingsmål. Vi opererer ud fra et system, der overvåger og evaluerer arbejdsforhold for at sikre overholdelse af relevante krav, herunder vores adfærdskodeks. Dette sikrer, at vi ikke kun opfylder juridiske forpligtelser, men også opretholder etiske og moralske standarder i vores drift.
2 Nultolerance over for korruption og bestikkelse.
2.1 Er et grundlæggende princip, der styrer vores etiske adfærd i både personlige og professionelle rammer. Det er bydende nødvendigt ikke at tolerere eller deltage i nogen form for korruption, afpresning, bedrageri eller bestikkelse. Dette omfatter enhver betaling eller anden form for fordel, der ydes af en embedsmand eller andre med det formål at påvirke beslutningstagning i strid med loven. Opretholdelse af disse principper sikrer retfærdige og retfærdige beslutningsprocesser og fremmer integritet og gennemsigtighed i alle interaktioner. Det er vigtigt for Endeavour at opretholde denne nultolerance for at bevare tillid, troværdighed og et stærkt etisk grundlag i vores drift.
3 Fokus på grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
3.1 Vores virksomhed er forpligtet til at skabe et mangfoldigt og rummeligt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere behandles med respekt og får lige muligheder. Vi tolererer ikke forskelsbehandling af nogen art, uanset om det er baseret på hudfarve, race, nationalitet, social baggrund, handicap, civile forhold, seksuel orientering, politisk eller religiøs overbevisning, køn eller alder. Vi tror på, at det at omfavne mangfoldighed ikke kun gør os til en stærkere og mere innovativ virksomhed, men det afspejler også vores forpligtelse til retfærdighed og lighed. Vi er dedikerede til at fremme en kultur af accept og forståelse, og vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat og respekteret.
3.2 Vi er forpligtet til at værne om alle arbejderes rettigheder og værdighed. Vi tror på at skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Vi tolererer ikke nogen form for tvang eller udnyttelse. Arbejdsgivere har forbud mod at opbevare arbejdernes identitetspapirer og må ikke få folk til at arbejde mod deres vilje. Vi tror på arbejdstagernes frie bevægelighed, som giver dem mulighed for at opsige deres kontrakt eller skifte arbejdsgiver på en sikker og sikker måde. Hos Endeavour prioriterer vi trivsel og er dedikerede til at skabe en drift, der er fri for enhver form for tvangsarbejde eller menneskehandel. Vi er forpligtet til at opretholde de højeste standarder for etisk og ansvarlig forretningspraksis.
3.3 Vi prioriterer menneskers trivsel og sikkerhed. Vi nægter at tolerere enhver form for uacceptabel behandling, herunder psykisk vold, seksuel chikane og enhver voldelig adfærd. Dette omfatter fagter, sprog og fysisk kontakt, der er tvangsmæssig, truende, krænkende eller udnyttende. Vores virksomhed er forpligtet til at skabe et respektfuldt og støttende arbejdsmiljø for alle. Vi tager enhver indberetning om uredelighed alvorligt og vil tage passende skridt for at imødegå og forhindre sådan adfærd.
3.4 For os er folks privatliv og personlig værdighed samt rettigheder vigtig for os, og vi respekterer dette. Hos Endeavour prioriterer vi vores medarbejderes trivsel og frihed. Det er vores politik at sikre, at arbejdere frit kan flytte, opsige deres kontrakt eller skifte arbejdsgiver i et trygt og sikkert miljø uden nogen begrænsninger eller tvang.
3.5 Vi prioriterer vores medarbejderes trivsel og sikkerhed. Vi står fast mod enhver form for uacceptabel behandling, herunder psykisk vold, seksuel chikane og enhver form for voldelig adfærd. Vi er forpligtet til at skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle.
3.6 Vores medarbejderes sikkerhed og trivsel er vigtig for os. Vi sikrer, at der ikke er spekulationer om usikre ansættelsesforhold i vores organisation. Vi er forpligtet til at bruge lærlinge- og uddannelsesordninger med den ægte intention om at forbedre færdigheder og tilbyde regelmæssige beskæftigelsesmuligheder.
3.7 Vi vil sikre medarbejdernes trivsel ved at sikre anstændige arbejdstider og overholdelse af arbejdslovgivningen. Vi tror på at opretholde retten til hvilepauser på hver arbejdsdag, hvilket giver vores team mulighed for at genoplade og opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Vores forpligtelse til fair arbejdspraksis afspejler vores dedikation til at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø for alle.
3.8 Endeavour tror på vigtigheden af at opretholde vores medarbejderes rettigheder. Vi anerkender og respekterer deres ret til at indgå kollektive overenskomster og frit omgås medarbejderorganisationer og fagforeninger. Vi er forpligtet til at behandle alle medarbejdere retfærdigt og uden forskelsbehandling baseret på deres medlemskab i enhver medarbejderorganisation eller fagforening.
4 Forbud mod børnearbejde.
4.1 Endeavour er forpligtet til at opretholde international arbejdslovgivning og sikre alle medarbejderes sikkerhed og velvære. Vi overholder strengt reglerne i ILO-konvention 138 og ansætter kun personer, der opfylder de lovpligtige alderskrav. Vores dedikation til etisk ansættelsespraksis er en topprioritet for vores organisation.
4.2 Hos Endeavour er vores unge medarbejderes sikkerhed og trivsel vores topprioritet. Vi sikrer, at medarbejdere under 18 år ikke får tildelt nogen opgaver, der kan bringe deres sundhed, sikkerhed, moral eller udvikling i fare.
5 Beskyttelse af miljøet og klimaet.
5.1 Vi er forpligtet til at opretholde miljøbeskyttelseslove og -standarder og sikre, at vores aktiviteter har minimal indvirkning på samfundene og naturressourcerne omkring os. Vi bestræber os på at reducere vores CO2-fodaftryk og minimere eventuelle negative effekter på miljøet. Vores mål er at operere på en bæredygtig og ansvarlig måde i overensstemmelse med globale miljøstandarder.
5.2 Vi er forpligtet til at minimere vores miljøpåvirkning gennem bæredygtig praksis og politikker. Vi stræber efter at beskytte miljøet og spare på ressourcer såsom råmaterialer, vand og energi i alle aspekter af vores drift. Vores dedikation til miljøansvar styrer vores beslutningstagning og driver vores bestræbelser på at skabe en mere bæredygtig fremtid.
5.3 Vi vil fremme miljømæssig bæredygtighed og etisk forretningspraksis inden for vores arbejdsområde. Vores mission er at bidrage positivt til bevarelsen af biologisk mangfoldighed, bæredygtig brug af ressourcer og retfærdig fordeling af genetiske ressourcer. Vi tror på at skabe en mere retfærdig og bæredygtig fremtid for alle, og vi er dedikerede til at gøre en positiv indflydelse i verden gennem vores forretningsbestræbelser.
5.4 Et af vores primære mål er at minimere spild i alle former. Vi stræber efter at reducere vand- og energiforbruget, samtidig med at vi håndterer fysiske materialer effektivt. Vores forpligtelse til reduktion af affald strækker sig over alle operationelle processer og udstyrshåndtering. Udover affaldsreduktion prioriterer vi miljøhensyn i hele vores produktions-, vedligeholdelses- og designprocesser. Vi vurderer omhyggeligt materialer og sikrer deres bæredygtige indhold. Ved at integrere disse principper i vores daglige praksis, sigter Endeavour på at skabe en bæredygtig og miljøbevidst tilgang til vores produktion.
5.5 Vi er dedikeret til at minimere miljøforurening gennem løbende forbedringer af vores arbejdsmetoder og måde at producere på. Vi sætter det lange lys på for at udvikle køkkenredskaber af materialer, der sikrer et bedre miljø, både under produktion og senere bortskaffelse.
5.6 Vores ledetråd er at hele tiden udvikle de produkter, vi producerer, så de bliver bedre for både miljø og klima. Vi vil flytte barren ved at skabe redskaber af nye og grønne materialer, fordi dette er DNA'et for Endeavour.
6 Dyrevelfærd og beskyttelse af vilde dyr.
6.1 Alle dyr skal behandles humant og i overensstemmelse med dyrevelfærdslove og -anbefalinger.
6.2 Vi sikrer, at alle dyr behandles anstændigt og med omsorg ved slagtning. Dette gælder også dyr, der leverer skind til produktion.
6.3 Vi er forpligtede til bæredygtighed og etisk sourcing. Derfor lover vi aldrig at bruge materialer, der stammer fra arter, der optræder på CITES- eller IUCN-lister over truede arter i vores produkter. Vores dedikation til at bevare dyrelivet og miljøet er fundamentet for alt, hvad vi gør.
6.4 Vi vil aldrig deltage i dyreforsøg. Vi benytter kun læder fra dyr, der også anvendes til fødevareproduktion. Vi vil ikke benytte ægte pels, eksotiske skind eller skind fra vilde dyr eller knogler.
7 Produktion og forsyningskæde.
7.1 Vi bestræber os på at gøre enhver mulig indsats for at fremme overholdelse af denne adfærdskodeks (CoC) blandt vores leverandører. Vores mål er at sikre, at vores leverandører overholder principperne om ikke-diskrimination både i deres udvælgelsesproces og behandling af enkeltpersoner. Vi tror fuldt og fast på fair og lige muligheder for alle leverandører, uanset deres baggrund, race, køn eller andre egenskaber. Ved at opretholde principperne om ikke-diskrimination skaber vi en inkluderende og mangfoldig forsyningskæde, der fremmer innovation, kreativitet og succes. Hos Endeavour er vi forpligtet til at opbygge stærke relationer med vores leverandører baseret på tillid, gennemsigtighed og etisk praksis. Vi arbejder løbende på at skabe et miljø, hvor retfærdighed og ikke-diskrimination er en integreret del af vores leverandørudvælgelses- og behandlingsprocesser.
8 Gribe ind hvis adfærdskodeks ikke opretholdes.
8.1 Vi er forpligtet til at opretholde vores adfærdskodeks og sikre, at alle samarbejdspartnere overholder dets principper. Hvis noget ikke er i overensstemmelse med denne CoC, vil vi gribe ind og kommunikere dette til de relevante parter. Vi tager kritiske hændelser eller brud alvorligt og stræber efter at opretholde et gennemsigtigt og ansvarligt arbejdsmiljø.
8.2 Vi holder en åben samtale om vores processer, arbejdsmåder og fortsætter med at dele viden om produktion, forhold og vores måde at agere på, i forhold til hvordan vi arbejder og med dem, vi samarbejder med.
2 Nultolerance over for korruption og bestikkelse.
3 Fokus på grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
4 Forbud mod børnearbejde.
5 Beskyttelse af miljøet og klimaet.
6 Dyrevelfærd og beskyttelse af vilde dyr.
7 Produktion og forsyningskæde.
8 Indgreb i tilfælde af manglende overholdelse af adfærdskodeksen.
I Endeavour opererer vi med et adfærdskodeks. Dette sæt regler guider og sikrer, at virksomheden, dens leverandører og samarbejdspartnere overholder principper, der reducerer og undgår negative påvirkninger af mennesker og miljø. CoC kræver, at leverandører og forretningspartnere etablerer virksomhedspolitikker og ledelsessystemer for at sikre overholdelse af CoC.
Endeavours CoC er baseret på internationale erklæringer og konventioner såsom Verdenserklæringen om Menneskerettigheder, konventionen om borgerlige og politiske rettigheder, konventionen om økonomiske, sociale og kulturelle rettigheder og kernekonventionerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO). Vi arbejder ud fra Forest Stewardship Councils (FSC) adfærdskodeks. Endeavours CoC opstiller minimumsstandarder og adresserer virksomhedernes ansvar for at respektere internationalt anerkendte menneskerettigheder.
Endeavour erklærer sin forpligtelse til at opretholde CoC og sikre, at vores drift og forretningspraksis stemmer overens med principperne i CoC.
1 Overholdelse af loven.
Er en topprioritet for vores organisation. Vi er forpligtet til at overholde lovene i det gældende retssystem og stræber løbende efter at forbedre industriens bedste praksis og internationale standarder, herunder FN's 17 bæredygtige udviklingsmål. Vi opererer ud fra et system, der overvåger og evaluerer arbejdsforhold for at sikre overholdelse af relevante krav, herunder vores adfærdskodeks. Dette sikrer, at vi ikke kun opfylder juridiske forpligtelser, men også opretholder etiske og moralske standarder i vores drift.
2 Nultolerance over for korruption og bestikkelse.
2.1 Er et grundlæggende princip, der styrer vores etiske adfærd i både personlige og professionelle rammer. Det er bydende nødvendigt ikke at tolerere eller deltage i nogen form for korruption, afpresning, bedrageri eller bestikkelse. Dette omfatter enhver betaling eller anden form for fordel, der ydes af en embedsmand eller andre med det formål at påvirke beslutningstagning i strid med loven. Opretholdelse af disse principper sikrer retfærdige og retfærdige beslutningsprocesser og fremmer integritet og gennemsigtighed i alle interaktioner. Det er vigtigt for Endeavour at opretholde denne nultolerance for at bevare tillid, troværdighed og et stærkt etisk grundlag i vores drift.
3 Fokus på grundlæggende menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder.
3.1 Vores virksomhed er forpligtet til at skabe et mangfoldigt og rummeligt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere behandles med respekt og får lige muligheder. Vi tolererer ikke forskelsbehandling af nogen art, uanset om det er baseret på hudfarve, race, nationalitet, social baggrund, handicap, civile forhold, seksuel orientering, politisk eller religiøs overbevisning, køn eller alder. Vi tror på, at det at omfavne mangfoldighed ikke kun gør os til en stærkere og mere innovativ virksomhed, men det afspejler også vores forpligtelse til retfærdighed og lighed. Vi er dedikerede til at fremme en kultur af accept og forståelse, og vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat og respekteret.
3.2 Vi er forpligtet til at værne om alle arbejderes rettigheder og værdighed. Vi tror på at skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Vi tolererer ikke nogen form for tvang eller udnyttelse. Arbejdsgivere har forbud mod at opbevare arbejdernes identitetspapirer og må ikke få folk til at arbejde mod deres vilje. Vi tror på arbejdstagernes frie bevægelighed, som giver dem mulighed for at opsige deres kontrakt eller skifte arbejdsgiver på en sikker og sikker måde. Hos Endeavour prioriterer vi trivsel og er dedikerede til at skabe en drift, der er fri for enhver form for tvangsarbejde eller menneskehandel. Vi er forpligtet til at opretholde de højeste standarder for etisk og ansvarlig forretningspraksis.
3.3 Vi prioriterer menneskers trivsel og sikkerhed. Vi nægter at tolerere enhver form for uacceptabel behandling, herunder psykisk vold, seksuel chikane og enhver voldelig adfærd. Dette omfatter fagter, sprog og fysisk kontakt, der er tvangsmæssig, truende, krænkende eller udnyttende. Vores virksomhed er forpligtet til at skabe et respektfuldt og støttende arbejdsmiljø for alle. Vi tager enhver indberetning om uredelighed alvorligt og vil tage passende skridt for at imødegå og forhindre sådan adfærd.
3.4 For os er folks privatliv og personlig værdighed samt rettigheder vigtig for os, og vi respekterer dette. Hos Endeavour prioriterer vi vores medarbejderes trivsel og frihed. Det er vores politik at sikre, at arbejdere frit kan flytte, opsige deres kontrakt eller skifte arbejdsgiver i et trygt og sikkert miljø uden nogen begrænsninger eller tvang.
3.5 Vi prioriterer vores medarbejderes trivsel og sikkerhed. Vi står fast mod enhver form for uacceptabel behandling, herunder psykisk vold, seksuel chikane og enhver form for voldelig adfærd. Vi er forpligtet til at skabe et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø for alle.
3.6 Vores medarbejderes sikkerhed og trivsel er vigtig for os. Vi sikrer, at der ikke er spekulationer om usikre ansættelsesforhold i vores organisation. Vi er forpligtet til at bruge lærlinge- og uddannelsesordninger med den ægte intention om at forbedre færdigheder og tilbyde regelmæssige beskæftigelsesmuligheder.
3.7 Vi vil sikre medarbejdernes trivsel ved at sikre anstændige arbejdstider og overholdelse af arbejdslovgivningen. Vi tror på at opretholde retten til hvilepauser på hver arbejdsdag, hvilket giver vores team mulighed for at genoplade og opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Vores forpligtelse til fair arbejdspraksis afspejler vores dedikation til at skabe et positivt og støttende arbejdsmiljø for alle.
3.8 Endeavour tror på vigtigheden af at opretholde vores medarbejderes rettigheder. Vi anerkender og respekterer deres ret til at indgå kollektive overenskomster og frit omgås medarbejderorganisationer og fagforeninger. Vi er forpligtet til at behandle alle medarbejdere retfærdigt og uden forskelsbehandling baseret på deres medlemskab i enhver medarbejderorganisation eller fagforening.
4 Forbud mod børnearbejde.
4.1 Endeavour er forpligtet til at opretholde international arbejdslovgivning og sikre alle medarbejderes sikkerhed og velvære. Vi overholder strengt reglerne i ILO-konvention 138 og ansætter kun personer, der opfylder de lovpligtige alderskrav. Vores dedikation til etisk ansættelsespraksis er en topprioritet for vores organisation.
4.2 Hos Endeavour er vores unge medarbejderes sikkerhed og trivsel vores topprioritet. Vi sikrer, at medarbejdere under 18 år ikke får tildelt nogen opgaver, der kan bringe deres sundhed, sikkerhed, moral eller udvikling i fare.
5 Beskyttelse af miljøet og klimaet.
5.1 Vi er forpligtet til at opretholde miljøbeskyttelseslove og -standarder og sikre, at vores aktiviteter har minimal indvirkning på samfundene og naturressourcerne omkring os. Vi bestræber os på at reducere vores CO2-fodaftryk og minimere eventuelle negative effekter på miljøet. Vores mål er at operere på en bæredygtig og ansvarlig måde i overensstemmelse med globale miljøstandarder.
5.2 Vi er forpligtet til at minimere vores miljøpåvirkning gennem bæredygtig praksis og politikker. Vi stræber efter at beskytte miljøet og spare på ressourcer såsom råmaterialer, vand og energi i alle aspekter af vores drift. Vores dedikation til miljøansvar styrer vores beslutningstagning og driver vores bestræbelser på at skabe en mere bæredygtig fremtid.
5.3 Vi vil fremme miljømæssig bæredygtighed og etisk forretningspraksis inden for vores arbejdsområde. Vores mission er at bidrage positivt til bevarelsen af biologisk mangfoldighed, bæredygtig brug af ressourcer og retfærdig fordeling af genetiske ressourcer. Vi tror på at skabe en mere retfærdig og bæredygtig fremtid for alle, og vi er dedikerede til at gøre en positiv indflydelse i verden gennem vores forretningsbestræbelser.
5.4 Et af vores primære mål er at minimere spild i alle former. Vi stræber efter at reducere vand- og energiforbruget, samtidig med at vi håndterer fysiske materialer effektivt. Vores forpligtelse til reduktion af affald strækker sig over alle operationelle processer og udstyrshåndtering. Udover affaldsreduktion prioriterer vi miljøhensyn i hele vores produktions-, vedligeholdelses- og designprocesser. Vi vurderer omhyggeligt materialer og sikrer deres bæredygtige indhold. Ved at integrere disse principper i vores daglige praksis, sigter Endeavour på at skabe en bæredygtig og miljøbevidst tilgang til vores produktion.
5.5 Vi er dedikeret til at minimere miljøforurening gennem løbende forbedringer af vores arbejdsmetoder og måde at producere på. Vi sætter det lange lys på for at udvikle køkkenredskaber af materialer, der sikrer et bedre miljø, både under produktion og senere bortskaffelse.
5.6 Vores ledetråd er at hele tiden udvikle de produkter, vi producerer, så de bliver bedre for både miljø og klima. Vi vil flytte barren ved at skabe redskaber af nye og grønne materialer, fordi dette er DNA'et for Endeavour.
6 Dyrevelfærd og beskyttelse af vilde dyr.
6.1 Alle dyr skal behandles humant og i overensstemmelse med dyrevelfærdslove og -anbefalinger.
6.2 Vi sikrer, at alle dyr behandles anstændigt og med omsorg ved slagtning. Dette gælder også dyr, der leverer skind til produktion.
6.3 Vi er forpligtede til bæredygtighed og etisk sourcing. Derfor lover vi aldrig at bruge materialer, der stammer fra arter, der optræder på CITES- eller IUCN-lister over truede arter i vores produkter. Vores dedikation til at bevare dyrelivet og miljøet er fundamentet for alt, hvad vi gør.
6.4 Vi vil aldrig deltage i dyreforsøg. Vi benytter kun læder fra dyr, der også anvendes til fødevareproduktion. Vi vil ikke benytte ægte pels, eksotiske skind eller skind fra vilde dyr eller knogler.
7 Produktion og forsyningskæde.
7.1 Vi bestræber os på at gøre enhver mulig indsats for at fremme overholdelse af denne adfærdskodeks (CoC) blandt vores leverandører. Vores mål er at sikre, at vores leverandører overholder principperne om ikke-diskrimination både i deres udvælgelsesproces og behandling af enkeltpersoner. Vi tror fuldt og fast på fair og lige muligheder for alle leverandører, uanset deres baggrund, race, køn eller andre egenskaber. Ved at opretholde principperne om ikke-diskrimination skaber vi en inkluderende og mangfoldig forsyningskæde, der fremmer innovation, kreativitet og succes. Hos Endeavour er vi forpligtet til at opbygge stærke relationer med vores leverandører baseret på tillid, gennemsigtighed og etisk praksis. Vi arbejder løbende på at skabe et miljø, hvor retfærdighed og ikke-diskrimination er en integreret del af vores leverandørudvælgelses- og behandlingsprocesser.
8 Gribe ind hvis adfærdskodeks ikke opretholdes.
8.1 Vi er forpligtet til at opretholde vores adfærdskodeks og sikre, at alle samarbejdspartnere overholder dets principper. Hvis noget ikke er i overensstemmelse med denne CoC, vil vi gribe ind og kommunikere dette til de relevante parter. Vi tager kritiske hændelser eller brud alvorligt og stræber efter at opretholde et gennemsigtigt og ansvarligt arbejdsmiljø.
8.2 Vi holder en åben samtale om vores processer, arbejdsmåder og fortsætter med at dele viden om produktion, forhold og vores måde at agere på, i forhold til hvordan vi arbejder og med dem, vi samarbejder med.
Oplev Woodfiber cutting board.
Keramisk og fri for PFAS.
Utrolig hårdt og utroligt skarpt. Lad os vise dig vejen.
Velkommen til æraen med keramiske ultrahårde pander. "PFAS fri"
En kraftig knivserie. Du kan stole på.
